पात्र: परिचय
सुबह का समय था, और एक बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनी की कार्यलय की हलचल धीरे-धीरे शुरू हो चुकी थी। ऑफिस की इमारत चमचमाती थी, लेकिन उसके अंदर कर्मचारियों की ज़िंदगी उतनी ही जटिल और संघर्षपूर्ण थी। यहाँ चार मुख्य पात्र थे, जो इस कॉर्पोरेट दुनिया में अपने-अपने तरीके से संघर्ष कर रहे थे—अभिषेक, सपना, राहुल, और प्रिया।
अभिषेक
अभिषेक इस कंपनी में पिछले आठ सालों से काम कर रहा था। वह एक मिड-लेवल मैनेजर था, जिसने अपनी पूरी क्षमता से काम किया, लेकिन अब उसे लगने लगा था कि उसका करियर वहीं अटक गया है। कई सालों से वह उसी पद पर था, और उसे कोई खास तरक्की नहीं मिली थी। कंपनी में कई नए लोग आ रहे थे, और अभिषेक को डर था कि कहीं उसकी प्रासंगिकता खत्म न हो जाए। उसके जूनियर लगातार प्रमोट हो रहे थे, और वह खुद को पिछड़ता हुआ महसूस कर रहा था। वह न केवल ऑफिस की राजनीति से थक चुका था, बल्कि घर और ऑफिस के बीच संतुलन बनाने में भी असफल हो रहा था। उसकी मेहनत का कोई परिणाम न दिखने से उसकी निराशा दिन-प्रतिदिन बढ़ती जा रही थी।
सपना
सपना इस कंपनी में नई-नई शामिल हुई थी। कॉलेज से निकलकर यह उसकी पहली नौकरी थी, और वह इसे लेकर बेहद उत्साहित थी। उसके पास जोश था, ऊर्जा थी, और बहुत सारी उम्मीदें थीं। पहले कुछ दिनों में सब कुछ बहुत अच्छा लग रहा था—बड़ी कंपनी, अच्छे लोग, और एक शानदार ऑफिस। लेकिन जैसे-जैसे हफ्ते बीतते गए, सपना को एहसास हुआ कि कॉर्पोरेट दुनिया उतनी आसान नहीं है जितनी उसने सोची थी। हर दिन उस पर काम का दबाव बढ़ता जा रहा था, और उसे खुद को साबित करने की चिंता सता रही थी। उसे यह समझ नहीं आ रहा था कि कैसे इतनी सारी ज़िम्मेदारियों को संभाले और इस माहौल में अपनी पहचान बनाए।
राहुल
राहुल कंपनी का एक वरिष्ठ कर्मचारी था। वह कंपनी के शुरुआती दिनों से ही जुड़ा हुआ था और अपने अनुभव से सभी काम निपटाने में माहिर था। लेकिन अब, इतने सालों की मेहनत और हाई-प्रेशर वर्क के बाद, राहुल मानसिक और शारीरिक रूप से पूरी तरह थक चुका था। वह कंपनी की हर मुश्किल स्थिति को संभालता था, लेकिन इसके बावजूद उसे कोई विशेष पहचान नहीं मिलती थी। उसे ऐसा लगता था कि उसकी मेहनत की कभी सराहना नहीं होती, और उसकी परवाह किए बिना उसे लगातार काम पर लगाया जाता था। उसकी ज़िंदगी अब सिर्फ काम और डेडलाइन्स के बीच सिमटकर रह गई थी। अपने स्वास्थ्य को नजरअंदाज करते हुए, राहुल ने कंपनी के लिए अपने जीवन के कई साल दे दिए थे, लेकिन अब वह लगभग बर्नआउट की स्थिति में था।
प्रिया
प्रिया कंपनी की एचआर मैनेजर थी। वह एक ऐसी व्यक्ति थी, जो चाहती थी कि कंपनी के कर्मचारी खुश रहें और उन्हें मानसिक और शारीरिक तौर पर स्वस्थ महसूस हो। उसने कई सालों तक एचआर में काम किया था और यह जानती थी कि खुशहाल और संतुष्ट कर्मचारी ही कंपनी के लिए सबसे अधिक प्रोडक्टिव होते हैं। प्रिया ने कई बार कोशिश की थी कि कंपनी की संस्कृति में बदलाव लाए जाएं—जैसे फ्लेक्सिबल वर्किंग आवर्स, कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए सहायता कार्यक्रम, और बेहतर कार्यस्थल नीतियाँ। लेकिन हर बार उसे हायर मैनेजमेंट से निराशा ही हाथ लगी। कंपनी के सीईओ राकेश और बाकी अधिकारी उसकी बातों को केवल "अतिरिक्त खर्च" के रूप में देखते थे, और कर्मचारी-सेंट्रिक पॉलिसी को लागू करने के प्रति हिचकिचाते थे। प्रिया चाहती थी कि कर्मचारियों का कल्याण सर्वोपरि हो, लेकिन उसके प्रयासों को कंपनी के मुनाफे के नीचे दबा दिया जाता था।
इस प्रकार, अभिषेक, सपना, राहुल और प्रिया, चारों अपनी-अपनी चुनौतियों का सामना कर रहे थे। कंपनी की चमकती इमारत के पीछे एक ऐसी दुनिया थी, जहां संघर्ष, दबाव, और व्यक्तिगत असंतोष छिपा हुआ था।
