આગળ નાં ભાગ માં જણાવેલ મુજબ કાર્ય શાલ પર સ્ત્રીઓને થતી જાતીય સતામણી અને આપણા બંધારણ માં આપવામાં આવેલ તેના ઉપાયો જેની ચર્ચા આ ભાગ માં કરવામાં આવશે  જાતીય સતામણીનું નિવારણ.—(1)કોઈપણ મહિલાને કોઈપણ કાર્યસ્થળ પર જાતીય સતામણીનો ભોગ બનવું જોઈએ નહીં.(2)નીચેના સંજોગો, અન્ય સંજોગોમાં, જો તે થાય છે, અથવા તે જાતીય સતામણીના કોઈપણ કૃત્ય અથવા વર્તણૂકના સંબંધમાં અથવા તેના સંબંધમાં હાજર છે, તો તે જાતીય સતામણી સમાન હોઈ શકે છે:-(i)તેણીના રોજગારમાં પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટનું ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ વચન; અથવા(ii)તેણીના રોજગારમાં હાનિકારક સારવારની ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ ધમકી; અથવા(iii)તેણીની વર્તમાન અથવા ભાવિ રોજગાર સ્થિતિ વિશે ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ ધમકી; અથવા(iv)તેના કામમાં દખલગીરી